PST Landes est particulièrement mobilisé pour le maintien en emploi des salariés de ses entreprises adhérentes qui risquent une désinsertion professionnelle en raison d’un problème de santé ou d’un handicap. L’objectif est de leur permettre de rester en activité ou de la reprendre. Le principe pour réussir le maintien en emploi : agir le plus en amont possible, par la détection précoce des facteurs de risque de désinsertion professionnelle. Pour renforcer son action dans ce domaine, PST Landes dispose d’une Cellule de maintien en emploi.
Missions de la Cellule maintien en emploi
La loi Santé Travail du 2 août 2021 inscrit dans le droit la création des cellules de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (Cellules PDP) au sein des services de prévention et de santé au travail qui ont comme missions :
- Proposer des actions de sensibilisation collectives,
- Identifier les situations individuelles,
- Proposer en lien avec l’employeur et le travailleur des mesures individuelles,
- Participer à l’accompagnement du travailleur éligible aux actions de prévention de la désinsertion professionnelle,
- Assurer une veille documentaire sur la prévention de la désinsertion professionnelle.
La cellule est composée de différents métiers pour assurer une approche pluridisciplinaire : 1 médecin coordinateur, 2 psychologues du travail, 2 assistantes sociales, 1 ergonome, 2 infirmières en santé au travail, 1 assistante en santé au travail.
Elle agit en lien avec tous les partenaires du collectif Maintien En Emploi des Landes.
Contactez le médecin du travail ou directement la cellule cellulemaintien@santetravail40.fr
L’accompagnement de la Cellule
La cellule de maintien en emploi propose : des études de poste, un accompagnement au retour à l’emploi des salariés, un accompagnement social, une aide à la mise en place de dispositifs .
Certains dispositifs sont mobilisables pour tous les salariés avec l’appui de la cellule du SPSTI, comme par exemple :
- la visite de mi-carrière,
- la visite occasionnelle,
- l’aménagement du poste de travail,
- le rendez-vous de liaison (salarié en arrêt),
- la visite de pré-reprise (salarié en arrêt),
- l’essai encadré (assurance maladie CPAM – salarié en arrêt),
- le temps partiel thérapeutique,
- la RQTH, la Carte Mobilité Inclusion CMI, l’Allocation Adulte Handicapé AAH (MLPH),
- le Conseil en Evolution Professionnelle CEP (réseau EVA, APEC, Cap emploi, CIBC),
- la Validation des Acquis de l’Expérience VAE,
- le Projet de Transition Professionnelle (PTP),
- la Convention de Rééducation Professionnelle en Entreprise CRPE (CPAM – salarié en activité),
- la pension d’invalidité.
D’autres dispositifs sont mobilisables pour les salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, comme par exemple : la prestation d’appui spécifique (en fonction du type de handicap : moteur, visuel, auditif, cognitif, psychique etc …) ou les aides financières au maintien ou à la formation.